Der Artikel „Flattening the Baby Bump: An Interdisciplinary Review of Gendered Return-to-Work Decisions After Childbirth“ von Jana Oehmichen gemeinsam mit Juliet Kele und Katharina Bader wurde kürzlich im Journal of Management veröffentlicht.
Wichtige Erkenntnisse:
-Es handelt sich nicht um eine „persönliche Entscheidung“, sondern um eine Frage, die von Politik, Kultur und Normen am Arbeitsplatz geprägt ist.
-Mütter unterstützen? Unverzichtbar. Aber wir müssen auch Väter stärken und die Betreuung von Kindern entgeschlechtlichen.
-Echte Veränderung erfordert gleichberechtigten Elternurlaub, faire Richtlinien und veränderte Erwartungen.
