Management V: Seminar Internationales Human Resource Management
Dozent:innen: Prof. Dr. Erk PieningKurzname: Sem Internat. HRM
Kurs-Nr.: 03.996.4059
Kurstyp: Hauptseminar
Voraussetzungen / Organisatorisches
Ziel des Seminars „International Human Resource Management“ ist es, Studierenden Einblicke in die personalwirtschaftlichen Praktiken international agierender Unternehmen zu geben und sie methodisch zu einer eigenen Forschungsarbeit im Bereich des Managements zu befähigen. Der grenzüberschreitende Personaleinsatz stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen, die z.B. in Unterschieden in den kulturellen und institutionellen Rahmenbedingungen begründet liegen. Daraus resultierende Spezifika in der Rekrutierung, Auswahl, Entsendung, Entwicklung und Karriereplanung von Mitarbeitern werden im Rahmen der Veranstaltung beleuchtet. Die Lehrinhalte werden durch die Bearbeitung einer praxisnahmen Fallstudie vertieft und kritisch reflektiert.Das Seminar richtet sich an Studierende in einer fortgeschrittenen Phase des Studiums, die bereits Übung im Umgang mit wissenschaftlicher Primärliteratur sowie Grundkenntnisse im Bereich Management/Human Resource Management besitzen. Details zum Anmeldeverfahren werden in Kürze bekannt gegeben. Achten Sie bitte auf die Aushänge des Lehrstuhls und Informationen auf der Lehrstuhlhomepage.
Folgende Termine sind vorgesehen:
• Einführungsveranstaltung: Mi., 18.10.2017, 16:15-17:45 Uhr
• Veranstaltung wiss. Arbeiten & Themenvergabe, Beginn des Bearbeitungszeitraums (6 Wochen): Mi., 25.10.2017, 16:15-17:45 Uhr
• Abgabe der Seminararbeit (per Mail): Mi., 06.12.2017
• Präsentationstermine (Blockveranstaltung): Mi., 13.12.2017 von 13:00 bis 18:00 Uhr und Do., 14.12.2017 von 9:00 bis 17:00 Uhr
Prüfungsleistungen:
• Hausarbeit (15 Seiten +/- 10%): 70%
• Präsentation der Hausarbeit (ca. 20 Minuten und 15 Minuten Diskussion): 30%
Um das Seminar zu bestehen, müssen alle Teilleistungen mit mindestens 4,0 bewertet werden. Es besteht Anwesenheitspflicht an allen Veranstaltungen und es wird eine aktive Beteiligung erwartet.
Empfohlene Literatur
• Dowling, P. J., Festing, M. & Engle, A. D. (2013). International Human Resource Management: Managing People in a Multinational Context, 6. Aufl., Cengage Learning.• Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. & Wright, P. M. (2010). Human Resource Management - Gaining a Competitive Advantage, 7. Aufl., McGraw-Hill.
Inhalt
• Theorien, Spezifika, Problemfelder des internationalen HRM• Generierung und Implementierung internationaler Personalstrategien
• Int. Talent Management (z.B. Akquisition, Entwicklung und Bindung von Talenten)
• Herausforderungen der Auslandsentsendung (z.B. Betreuung, Vergütung und Repatriierung)
Termine
| Datum (Wochentag) | Zeit | Ort |
|---|---|---|
| 18.10.2017 (Mittwoch) | 16:15 - 17:45 | 01 130 RW 6 1226 - Haus Recht und Wirtschaft I |
| 25.10.2017 (Mittwoch) | 16:15 - 17:45 | 01 130 RW 6 1226 - Haus Recht und Wirtschaft I |
| 13.12.2017 (Mittwoch) | 13:00 - 18:00 | 00 341 HS VII 1121 - Haus Recht und Wirtschaft II |
| 14.12.2017 (Donnerstag) | 09:00 - 17:00 | 00 341 HS VII 1121 - Haus Recht und Wirtschaft II |